ABOUT US藤建について教育研修制度
キャリアステップ
教育研修制度
社員一人ひとりの
スキルアップを通し、
技術力の維持・
さらなる向上を
目指します
- 現場見学会
- ドローン研修会
- リスクマネジメント研修
- 社内研修会(健康・安全・災害業務)
- 社内研修会(ISO・PDCA)
- SDGs・資産運用研修会(東邦銀行主催)
-
新入社員研修
社会人としてスタートを切るために必要な知識やビジネスマナーを学びます。
- 諸制度、諸規程の説明
- 組織、業務内容の紹介
- ISO、頭のネットワーク講習
- 現地見学会
- ビジネスマナー研修 など
-
チューター制度
業務に直結する専門技術を習得するために、ベテラン技術者からマンツーマンで指導を受けます。目標の達成度や成果、今後に向けた課題を明確にすることで、技術者としてステップアップしていきます。
-
技術研究会
全国から社員が参加し今日的な課題について討議。
技術テーマ毎に分かれた検討会や新技術の発表会、外部の有識者を招いた講演会を行う技術研究会が長年にわたり開催されています。業務や技術開発の成果をまとめた技術論文集も発行されています。
キャリアステップ
役職:主任
昇進の条件:
- 勤続5年以上
- 年齢25歳以上
- 資格取得 (測量士補、ほか)
- 所属長の推薦
役職:係長
昇進の条件:
- 勤続8年以上
- 年齢30歳以上
- 資格取得 (測量士、ほか)
- 所属長の推薦
役職:課長補佐
昇進の条件:
- 勤続12年以上
- 年齢33歳以上
- 資格取得 (測量士、ほか)
- 取締役の推薦
役職:課長
昇進の条件:
- 勤続17年以上
- 年齢35歳以上
- 資格取得 (RCCM、ほか)
- 取締役の推薦
役職:次長
昇進の条件:
- 勤続20年以上
- 年齢37歳以上
- 資格取得 (RCCM、ほか)
- 取締役の推薦
役職:部長
昇進の条件:
- 勤続25年以上
- 年齢45歳以上
- 資格取得 (技術士、RCCM、ほか)
- 取締役の推薦
昇進の条件:以下の条件を3つ以上備えた社員を所属長(または取締役) が推薦し、取締役会で決定する。
ただし、取締役または、所属長の推薦は必須とする。
勤続年数には、前職の同業、同種の勤続年数も加算する。