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CSR活動・取得認証・SDGs

CSR / certification / SDGs /

CSR

R3元気で働く職場応援事業　体力測定
令和の森植樹祭
BCP実動訓練
道の日

取得認証

ISO9001：2015　
MSA-QS-4708

品質方針「お客様に信頼と高度な技術サービスを提供します」
私たちは、建設コンサルタントとして常に技術・能力向上に努め、迅速で質の高い商品を提供し、お客様に満足と感動を与え地域社会からの高い評価と信頼の獲得を目指します。
コミットメント次の事項を実現するために、適用される要求事項を満たし、品質マネジメントシステムを継続的に改善します。
・お客様の要求を理解し、満足を得る技術サービスの向上
・工程管理や社内審査を確実に実施し、工期の順守と品質の向上
・技術継承、人材育成による技術力の向上
健康経営の取り組み

健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康を経営的視点から考え、戦略的に実践する取り組みを行っています。今後は、「人という資源を資本化し、企業が成長することで、社会の発展に寄与すること」が、これからの企業経営にとってますます重要になっていくものと考えています。当社では、「健康づくり推進委員会」を発足させ、積極的に健康づくりの取り組みを全社員で行っており、健康意識を高めるため、働く世代への健康づくりの取り組み拡大に繋げています。
ユースエール認定企業としての取り組み

「ユースエール認定企業」として、若者の採用や人材育成に積極的に取り組み、学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っております。また、若者が働きやすく成長できる企業として労務管理の体制を整備し、若者（35歳未満）を採用・育成するために求人の申込みや募集を行っており、詳細な企業情報・採用情報を公表するなど、若者の採用・育成に向けた取り組みを行っております。
ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

当社では、完全週休２日制の導入、働き方改革関連法の施行による時間外労働の上限規制の導入、勤務間インターバル制度の導入、年5日の年次有給休暇の取得の推奨などにより、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて取り組んでいます。また、福島県次世代育成支援企業「仕事と生活の調和」、「働く女性応援」（ワークライフバランス）の認証を受けて、休暇の取り易い企業、女性活躍の推進や子育てをサポートする企業を目指すことや、毎月第2・4水曜日を「ノー残業デー」にするなど、積極的に取り組んでおります。

SDGs

SDGsへの取り組み

持続可能な社会の
実現を目指す

当社は、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けて積極的な取り組みを行って参ります。

令和4年4月1日
株式会社藤建技術設計センター　

豊かな地域づくり

地域住民の安全・安心と豊かな暮らしを実現するため、強靭でしなやかなインフラ整備や、グリーン・インフラ整備などの取り組みを通して、未来に向けて地域とともに成長し続けて参ります。

【主な取り組み】　

●社会資本の整備・長寿命化の対策

●国土・強靭化対策、事前防災・減災の対策

●森林や環境の保全・管理、生物多様性の保全

●地域づくりや地域活性化ボランティアへの参加

●災害時における被災状況の調査　など
パートナーシップ

藤建プライド（お客様のために、地域のために、誠意を込めて、思いやりの心で、一生懸命に）について多くの皆様に共感の輪を広げながら、サスティナブルで美しく豊かな未来社会の実現に向けて、共に力を合わせてチャレンジして参ります。

【主な取り組み】　

●人権尊重、経営理念を明文化

●社会・環境等の課題解決に向けた対話と情報開示

●豊かに暮らせる街づくり対策

●自然や森を守り、生物多様性に配慮した対策

●社会的弱者の安全と安心を守る取り組み　など
技術改革（イノベーション）

お客様の笑顔を力に、常に技術力と品質の向上を追求し続けており、当社ならではの卓越した技術と技能をしっかりと次の世代に承継するとともに、最先端技術の導入や、創意工夫を積重ねながら技術改革を進めて参ります。

【主な取り組み】　

●DX、リモートセンシングの活用

●ビッグデータ、ロボット、AI、シミュレーション技術の活用

●UAV、レーザー、ICT、IoT、5G、GIS等の活用

●品質方針の明文化、QMS（ISO9001）の継続的取り組み

●資格取得や継続研修等を支援、研修会開催

●水を育み、生態系を保全する森林技術を開発　など
働きがいのある職場づくり

地域とともに成長・発展し続ける企業として、地域社会からの信用と信頼の獲得を目指し、そこで働く社員には、社会から尊敬の眼差しが集まり、仕事への誇りが生まれ、働きがいや、意欲が高まる職場づくりに取り組んで参ります。

【主な取り組み】　

●コンプライアンス、情報セキュリティ、リスクマネジメント

●安全衛生管理の徹底、福利厚生の充実

●ワークライフバランス、健康管理（健康づくり指針の明文化）

●メンタルヘルス対策、感染症対策

●緊急時の事業継続、社会貢献活動への参加機会を確保　など
ダイバーシティ・マネジメント

女性や障害のある方はじめ多様性(ダイバーシティ）のある人材を活かして組織力を強化し、社員同士がコミュニケーションを深めながら、一人ひとりが能力を最大限に発揮して、イノベーションや、新たな価値の創造に導く企業経営に取り組んで参ります。

【主な取り組み】　

●ジェンダーフリー（男女平等）と生産性の向上

●ハラスメント防止対策、多様な働き方を選択

●公平な評価と処遇、目標設定と管理

●仕事と育児・介護の両立、公的機関認証取得

●ユニバーサルデザイン導入　など
地域・社会貢献

ふるさとの美しく豊かな自然を次の世代に引き継いで行くため、自然・森林の保全や、再生可能エネルギー導入などの取り組みを通して、持続可能で美しく豊かな未来社会の実現に貢献して参ります。

【主な取り組み】　

●CSR活動

●災害時UAVによる被害調査・人命救助への協力

●防災・防犯・消防活動

●緊急時の人的、物的、金銭的な支援

●地元自治体と連携した社会貢献活動

●地元の人材、企業、資材を積極採用　など
環境保全・脱炭素

企業はお客様のために、地域と共にの理念の下、社会貢献活動や、環境保全活動などへの積極的な参加を通して、持続可能で美しく豊かな未来社会の実現に向けて、多くの皆様と共に取り組んで参ります。

【主な取り組み】　

●自然・森林・環境・水源の保全・管理

●生物多様性の保全

●再生可能エネルギーの導入・活用

●サスティナブル製品の調達

●省エネ、脱炭素、3R（リデュース、リユース、リサイクル）の取り組み　など